Sommerbemanning

Vi har mange års erfaring med å bemanne bedrifter gjennom sommermånedene. Dere kan stole på at vi finner de rette medarbeiderne til akkurat din bedrift. Intet behov er for lite eller stort, og vi bemanner innen mange ulike bransjer.

Har dere startet rekrutteringsprosessen for ferieavvikling, eller trenger dere hjelp til å plukke ut aktuelle kandidater? Vi kan hjelpe til med deler av, eller hele rekrutteringsprosessen. La oss ta hånd om alt det administrative arbeidet med annonsering, søk, utvalg, tester, intervjuer og referansesjekk - så kan dere fokusere på det som skaper arbeidsverdi.

Adecco Rekruttering hjelper dere med referansesjekk, intervju eller andre nødvendige steg

Adecco kan hjelpe deg som er rekrutterende sjef eller HR-person med både hele og deler av din egen rekrutteringsprosess. Å få profesjonell hjelp i én eller flere av rekrutteringens faser innebærer spart tid, bedre intervjuopplevelse og økt sannsynlighet for å finne rett sluttkandidat å ansette før eller gjennom sommerperioden.

1. Begynn i god tid. Åpne for å ta imot feriesøknader så tidlig som mulig. Da kan du danne deg et bilde av hvordan dekningen av personalet ser ut i løpet av sommeren.
2. Utfør en behovsanalyse. Hvor mange medarbeidere har du behov for gjennom sommeren? I noen tilfeller må man bare skaffe vikarer for helårsarbeidere, mens andre bedrifter vil måtte øke bemanningen i en høysesong.
3. Planlegg i samarbeid. Sammenstill ferieskjemaet i samråd med dine ansatte, og forsøk å imøtekomme alles ferieønsker. Det er bra om de ansatte selv kan bli enige om hvordan de fordeler ferieukene, men til syvende og sist er det du som sjef som bestemmer.
4. Engasjer en HR-partner. Å planlegge ferieavvikling er både tidkrevende og utfordrende. En HR-partner kan hjelpe med sommerbemanning, så du frigjør verdifull tid og kan gi ditt ordinære personell ferie når de ønsker.